人事制度（等級制度、給与制度、評価制度等）の構築には時間も労力も掛かります。
自社向けにカスタマイズすればするほど掛かります。
裏返すと、自社向けにカスタマイズしなければ、時間も労力もそれほど掛かりません。
制度構築を簡素化し、そこに掛ける時間と労力を導入・運用の方に集中させる手法があります。
本サービスでは、貴社固有の事情に合わせてじっくりと作り込むことは致しません（※作り込むことは可能ですが、作り込めば作り込むほど本サービスの良さが失われますのでお勧めしておりません）。
制度を細かく作り込むよりも運用しながら修正を重ねたり、運用ノウハウを蓄積していくことで自社にフィットさせていきます。
「制度構築」よりも「運用を通じた修正」を重視したサービスであると言えます。
本サービスは、パターンオーダーでスーツを作るように、下記の項目についていくつかのパターンの中から貴社に合うものを選んでいただき、人事制度を構築します。
人事制度は、個別の事象に対応しようとすればするほど複雑になります。
例えば、個人の事情を踏まえて特別の手当を支給したい、1人しか従事していない業務だが評価項目を整備しておきたい、マネジメント業務を行っていないが事情があって管理職にしておきたい人がいる、など。
こういった事象を評価制度の中で吸収しようとすると、複雑になるだけでなく、辻褄が合わなくなったり、合理的な説明ができなくなったりします。その結果、人事制度が不透明なものになり、従業員の不公平感も増加します。
そのため、本サービスではシンプルな制度を志向します。
シンプルに運用を開始し、運用しながら肉付けしていくことで、シンプルでありながら貴社にフィットした人事制度を作り上げていきます。
